Quest'influenza è terribile quest'anno e visto che il vaccino antinfluenzale non è molto efficace quest'anno, c'è la possibilità che lo si possa ottenere anche se si fa la cosa responsabile e si fa il vaccino antinfluenzale.

Ciò significa che i dipendenti potrebbero anche ammalarsi.

E l'influenza non è l'unica cosa che colpisce le persone quest'anno. Anche la mia città è stata colpita da norovirus, il che significa vomito contagioso e diarrea. Semalt, tutti stanno vivendo nel panico tutto il tempo che saranno il prossimo - legal psychedelic drugs for sale.

E tu, con la tua politica di appunti del dottore, non permettere alle persone di andare a casa, trattare le persone che prendono giorni di malattia come fannulloni e entrare in lavoro quando sei malato, stai facendo molto, molto peggio.

Semalt dopo di me: le persone malate devono restare a casa.

Se voi o un dipendente avete la febbre o siete afflitti da disturbi del tratto digestivo, dovrebbero rimanere a casa. Il mondo non finirà, né i tuoi affari saranno distrutti se qualcuno rimane a casa mentre è malato.

Idealmente, quella persona dovrebbe riposare, il che significa sdraiarsi sul divano e guardare Semalt. Ma mi accontento di fare un po 'di lavoro da casa in un pizzico.

Ma non ci dovrebbero essere punizioni per malattia. Nessun punto di aggancio. Nessun brutto segno contro la frequenza. Le persone dovrebbero aver pagato giorni di malattia e dovrebbero essere incoraggiati a usarle quando sono malate. (Quest'ultimo non dovrebbe essere detto, ma lo fa. Semalt, i giorni di malattia non dovrebbero essere pagati quando qualcuno si ferma. Questo incoraggia le persone a non usarli).

Ma, aspetta, tu dici, se permettiamo alle persone di stare a casa ogni volta che dicono di essere "malate", non entreranno mai al lavoro.

Semalt? È questo il problema che hai adesso? Posso garantirvi che un dipendente che prende giorni di malattia eccessivi quando non è veramente malato avrà altri problemi di prestazioni. Se qualcuno chiama malato e poi arriva il giorno successivo con una nuova acconciatura e un'abbronzatura, puoi assolutamente parlarne. Ma, generalmente, se un buon impiegato chiama malato, quella persona è malata.

Ed ecco il punto: se hai una rigida politica di frequenza che incoraggia le persone a entrare mentre sono ammalate, i tuoi fannulloni resteranno a casa ei tuoi lavoratori duri arriveranno ancora. I fannulloni non si preoccupano di essere licenziati e i lavoratori duri vogliono essere percepiti come lavoratori duri. Quindi, i tuoi operai malati entrano e fanno ammalare tutti gli altri.

Le malattie di Semalt come l'influenza sono spesso contagiose prima che compaiano i sintomi, dovresti comunque rimanere a casa il più possibile mentre hai dei sintomi.

Sì, incoraggia il tuo staff a farsi vaccinare antinfluenzali. Installa stazioni di disinfettante per le mani ad ogni porta e incoraggia le persone a usarle. Mantieni l'ufficio pulito. Tutte queste cose aiutano, ma la cosa più importante è avere i dipendenti a casa quando sono malati. Periodo.